5月27日，京東集團(tuán)宣布：自2024年7月1日起，通過一年半時(shí)間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵(lì)上不封頂！

（圖源：京東黑板報(bào)微信公眾號）

公司戰(zhàn)略的執(zhí)行力有賴于團(tuán)隊(duì)。京東集團(tuán)此前曾表示，過去20年來，京東為每一位員工提供施展才干和實(shí)現(xiàn)夢想的舞臺(tái)，并為“貢獻(xiàn)者”提供更多的發(fā)展機(jī)遇和授權(quán)激勵(lì)，堅(jiān)持貢獻(xiàn)越多回報(bào)越多。

員工加薪，離不開公司的業(yè)績增長。極目新聞梳理發(fā)現(xiàn)，2023年，京東集團(tuán)繼續(xù)保持穩(wěn)健增長，四季度收入達(dá)到3,061億元人民幣（約431億美元），同比增長3.6%；全年收入10,847億元人民幣（約1,528億美元），同比增長3.7%。

這是京東采銷又一次漲薪。

此前，京東集團(tuán)宣布，2024年1月1日起，京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低于20%。與此同時(shí)，對京東采銷2023年的年終獎(jiǎng)投入力度上，同比增加了72%，其中有16個(gè)業(yè)務(wù)小組獲得了超20倍月薪的獎(jiǎng)金總額，最高的業(yè)務(wù)小組獲得了超50倍月薪的獎(jiǎng)金總額。

此前，京東集團(tuán)曾補(bǔ)充了加薪細(xì)則：京東零售所有線上業(yè)務(wù)同事，原月度績效工資、浮動(dòng)年終獎(jiǎng)均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年終獎(jiǎng)，調(diào)整后年度固定薪酬漲幅接近100%。

從加薪的細(xì)則可以看出，京東調(diào)整有兩個(gè)重點(diǎn)方向，一是大幅度加大了對采銷等線上業(yè)務(wù)員工的固定薪資激勵(lì)，提高了員工的基礎(chǔ)待遇；二是重點(diǎn)加大對于業(yè)務(wù)激勵(lì)，京東采取了上不封頂?shù)脑瓌t。

毫無疑問，大幅漲薪將提高京東零售一線員工的積極性，也有利于京東零售吸納更多人才。采銷等一線人員是京東零售電商業(yè)務(wù)最關(guān)鍵的一線崗位，也是京東當(dāng)下低價(jià)戰(zhàn)略的實(shí)際執(zhí)行者。對這部分員工進(jìn)行更多薪資方面的激勵(lì)，可以看出京東執(zhí)行低價(jià)戰(zhàn)略的決心和力度，也可以清晰看到其戰(zhàn)略落地的路徑。

當(dāng)下，電商行業(yè)進(jìn)入一個(gè)全新的競爭階段。作為一個(gè)見證中國電商行業(yè)從無到有發(fā)展的平臺(tái)，京東過去在自營、物流等方面都作出了引領(lǐng)性的貢獻(xiàn)，但不可否認(rèn)的是，京東在當(dāng)下的競爭環(huán)境下也遭遇了一些挑戰(zhàn)。

京東的“低價(jià)改革”，可謂是在新競爭環(huán)境下的一次自我革命，而自我革命的核心思路就在于重視人才——無論競爭環(huán)境如何變化，歸根結(jié)底是人才的競爭。京東在員工薪資和福利待遇上重拳出擊，確實(shí)是一種深得人心的打法，也把壓力留給了正在和京東競爭市場份額的其他電商平臺(tái)：他們要和京東“卷”一線員工的福利待遇嗎？